Phòng tổ chức cán bộ

Phòng Tổ chức cán bộ được tách ra từ phòng Tổ chức hành chính tháng 9/2011, là phòng nghiệp vụ, chịu sự lãnh đạo trực tiếp của Giám đốc Bệnh viện và chịu trách nhiệm trước Giám đốc về tổ chức thực hiện công tác Tổ chức cán bộ, công tác bảo vệ chính trị nội bộ của Bệnh viện.

Cơ cấu nhân lực hiện tại:

- Phòng có: 07 viên chức, lao động và học việc, trong đó có: 05 biên chế; 01 hợp đồng hưởng lương; 01 hợp đồng học việc.

- Trình độ chuyên môn:

+ Thạc sĩ: 01

          + Đại học: 06 (04 biên chế, 01 hợp đồng, 01 học việc)

- Lãnh đạo phòng:

          + Cn Lê Thị Mận: Đảng ủy viên, Bí thư Chi bộ, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Thanh tra thủ trưởng, Trưởng ban Thanh tra nhân dân.

          + Cn Lê Thanh Huyền: Phó Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Phó Chủ tịch Công đoàn, Ủy viên UB kiểm tra đảng.

Chức năng, nhiệm vụ:

Căn cứ vào nhiệm vụ chung của Bệnh viện, phòng Tổ chức cán bộ có chức năng tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc quản lý, chỉ đạo và triển khai thực hiện các nhiệm vụ sau:

- Tham mưu, phối hợp với cán bộ chủ chốt các khoa, phòng để xây dựng và trình Giám đốc quyết định ban hành các quy chế, quy định hoạt động tại Bệnh viện.

- Tham mưu về công tác quy hoạch và bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, thôi giữ chức vụ các chức danh lãnh đạo khoa, phòng.

- Tham mưu về việc thành lập, kiện toàn các Hội đồng Bệnh viện.

- Triển khai tới VC-LĐ thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của Bệnh viện, xây dựng nếp sống văn hóa, thực hiện Thông tư số 07/2014/TT-BYT ngày 25/02/2014 của Bộ Y tế về Quy tắc ứng xử của công chức, viên chức, người lao động làm việc tại các cơ sở y tế, cam kết “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của người bệnh”.

- Tham mưu về công tác xây dựng vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp (CDNN) viên chức; biên chế, số lượng người làm việc; công tác bổ sung, hoàn thiện về trình độ đào tạo, bồi dưỡng và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo CDNN viên chức; công tác phân loại, đánh giá viên chức và người lao động; công tác kỷ luật VC-LĐ và tinh giản biên chế.

- Tham mưu và xây dựng kế hoạch tuyển dụng, thảo HĐLV, thảo Quyết định bổ nhiệm vào CDNN; phân công công việc, điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, chấm dứt HĐLV, cho thôi việc viên chức trình lãnh dạo phê duyệt.

- Tham mưu về công tác chuyển ngạch CDNN; thi, xét tuyển viên chức; thăng hạng CDNN viên chức.

- Tham mưu và xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng VC-LĐ; xây dựng đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng và bồi thường đối với VC-LĐ.

- Tham mưu về thực hiện chế độ chính sách đối với VC-LĐ về: tiền lương, nghỉ không hưởng lương, nghỉ phép hằng năm, nghỉ hưởng chế độ BHXH, nghỉ hưu, chuyển công tác, thôi việc, BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khỏe định kỳ,...

- Lập dự thảo báo cáo, thống kê, kế hoạch về biên chế VC-LĐ theo quy định của cấp trên.

- Tham mưu và tổng hợp các quy định về minh bạch tài sản, thu nhập (kê khai tài sản và thu nhập), thực hiện phòng chống tham nhũng, tiêu cực; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong Bệnh viện; giải quyết đơn thư, phản ánh, đề nghị, kiến nghị, khiếu nại trình lãnh đạo Bệnh viện.

- Quản lý hồ sơ viên chức, nhập các thông tin trong hồ sơ viên chức vào phần mềm MISA của Sở Nội vụ.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác về công tác tổ chức cán bộ do Giám đốc Bệnh viện giao.

- Lập và trình Giám đốc phê duyệt các kế hoạch theo công văn của cấp trên.

- Làm các báo cáo theo kế hoạch của cấp trên và kế hoạch đã được xây dựng của Bệnh viện trình lãnh đạo phê duyệt gửi cấp trên.

- Tổ chức thực hiện việc bố trí, sắp xếp VC-LĐ của đơn vị học tập nâng cao theo kế hoạch của Bệnh viện để đạt các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp về về tiêu chuẩn CDNN viên chức, hoặc tiêu chuẩn của NLĐ theo vị trí việc làm.

- Xây dựng kế hoạch công tác phòng và phân công nhiệm vụ cho từng VC-LĐ.

- Báo cáo kết quả công tác và phương hướng nhiệm vụ công tác của phòng theo sự chỉ đạo của lãnh đạo.

- Tổ chức thực hiện các phong trào thi đua, báo cáo thành tích thi đua của đơn vị và các cá nhân; bình xét thi đua, khen thưởng trong đơn vị.

- Tổ chức thực hiện tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quan hệ chặt chẽ với các tổ chức đảng, chính quyền địa phương để phối hợp công tác trong công việc có liên quan.

- Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách của nhà nước, của ngành y tế đối với mọi thành viên và người bệnh trong Bệnh viện.

- Phổ biến tập huấn Pháp luật cho VC-LĐ trong toàn đơn vị: Luật số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010 của Quốc hội khóa XII; Luật số 52/2019/QH14 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật cán bộ, công chức và luật viên chức; Nghị định 56/2011 về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề; Thông tư Liên tịch số 02/2022 về Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 56/2011; Thông tư 07/2014/TT-BYT về Giao tiếp ứng xử của công chức, viên chức, NLĐ làm việc tại các cơ sở y tế.

- Phối hợp với các đoàn thể quần chúng tổ chức phong trào thi đua, các đợt học tập thời sự, chính trị, chính sách, văn hóa, ngoại ngữ để nâng cao y đức, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ.

- Phối hợp với các khoa, phòng chức năng đề xuất với giám đốc Bệnh viện giải quyết những vấn đề có liên quan đến người bệnh thuộc diện chính sách xã hội.

- Phối hợp với các ban ngành đoàn thể kiểm tra công tác thu chi viện phí; phối hợp với các khoa, phòng kiểm tra công tác nhân lực về việc chấp hành giờ giấc làm việc của VC-LĐ trong toàn Bệnh viện.

- Nắm tình hình, tâm tư nguyện vọng của mọi thành viên trong Bệnh viện để đề xuất với Giám đốc xem xét, giải quyết.

Thành tích đạt được:

- Nhiều năm liền đạt:

+ Chi bộ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

+ Tập thể Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ./.